中国电镀人才网 发布时间: 2020-12-11 16:51:43 文章来源:
| 01 看年终奖有多少，以及下一份工作的吸引力 “看年终奖金额和新单位offer的吸引力，综合决定。” “看年终奖有多少，超过全年20%就暂缓。” “这要看下一份工作的吸引力，如是我梦寐以求的，那就不会暂缓跳槽计划，如是可有可无的，就会。” “一般同城内的跳槽涨薪幅度不会很大，年终奖至少两个月工资，算上另一边的试用期，至少新公司的待遇要高30%-50%才划算。” “如果后面的一家工资涨幅六个月大于年终奖，我觉得直接入职下一家，毕竟得长远一点看，已经想跳槽了，有好的机会应该尽快把握。” 短评：有些利益得失是可以用准确的数字计算出来的，但有些潜在的吸引力只有你心里才有数，综合权衡利弊也是为了总体收益的增加，忍住冲动、精打细算是属于打工人的精致。 02 都到下半年了，忍一忍，跳槽不差这点时间 “上半年的话，果断离职。如果已经到了10月份之后的话，则慎重考虑。” “辛苦一整年，当然要拿了年终奖再说，这是劳动者应得的。” “工作一年不就指望着年终奖了吗，没必要在年底折腾。” 短评：该拿的一定要拿到，不然太亏了，这样的想法也是人之常情。 03 年终奖不算什么，好的工作机会才重要 “为了一片绿叶，丢掉整个春天，得不偿失了吧！” “如果想要跳槽，就直接走，有时候机会不等人。” “把年终奖算在考虑范围的，注定一辈子是打工人。难道一个区区的年终奖就能把你困在打工的路子里吗？眼光放远一点，争取早日为自己打工，早日让别人为自己打工。年终奖就是驴面前那根永远吃不到的萝卜。” “如果有非常好的机会的话，牺牲掉一个年终奖，可以赚回无数个年终奖。” 短评：不能简单粗暴地说考虑年终奖就是目光短浅的行为，但愿意放弃年终奖而抓住更好的机会，确实是目光长远的表现。 04 都想走了，年终奖也不会多吧！ “决定要走就是不看好工作平台，没钱没发展，还想什么年终奖？有好的年终奖的公司，就会有好的发展。” “我们公司根本没年终奖，这个不成问题。” “如果年终只有很少，何必期待。” 短评：今年是特殊的一年，大家对年终奖的期待值下降也情有可原。 05 谁说不能两全？要会谈啊！ “辛苦一年肯定得把能拿的拿了，下家找好了谈好时间入职就成了，两不耽误。” “这个也是可以商量的，新公司应该也可以理解。” 短评：有勇气和能力去找下家谈判是好事，但请正确评估自身的价值及下家招人的紧迫度，以免“煮熟的鸭子飞了”。（完） |
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