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这些简历中的小瑕疵,会让你错失大把机会!

中国电镀人才网 发布时间: 2021-1-29 11:24:42 文章来源:

  以下这些写简历时所犯的错误很可能让你连面试机会都得不到,千万不能掉以轻心。

基本信息:千万不能出错!
挖坑指数:★★★★★

  HR吐槽:看完一份简历,觉得各方面都还可以,符合约见面试的条件。,结果电话一拨:“您好,您拨打的电话是空号……”。仔细一看,原来是简历上的电话少了一位。找工作也这么不上心,真的不敢用啊!

  破解:前程无忧论坛最近做了一个调查,主题为“简历上犯了什么错,基本没戏?”荣登榜首的就是“基本信息出错”,可见基本信息虽然在简历中不起眼,但是它的重要性却是不可忽视的。基本信息一定要反复检查,电话、邮箱信息是否正确,个人信息是否准确,有没有错别字等等。犯这样的低级错误很容易给用人单位留下“不宜录用”的印象。

求职意向:跨度太大要不得!
挖坑指数:★★★★

  HR吐槽:收到过挺多简历,工作经历没多少,求职意向也是个谜。又想做人事、又想当销售,还想进军娱乐圈当经纪人……想做的事情多从个人方面来说可以理解,但是作为HR,这样不明确的求职意向,预示着不小的录用风险。如果连你自己都不确定想不想做这份工作,那作为公司怎么敢录用你呢?

  破解:建议首先确定下自己的主要求职方向,有规划会帮助提高面试的成功率。就算什么都想试一试,也不要把所有的目标都标注在一份简历中,可以尝试多准备几份简历,把相同方向的求职意向归在一份简历中,并且根据求职意向再修改自己的简历,使其更加匹配目标岗位的要求。

工作经历:和年龄有匹配度!
挖坑指数:★★★

  HR吐槽:作为一个没多少工作经验的应届生,你非说自己怎么怎么牛,项目都是独立完成的,谁信?又或是年纪轻轻确实有所作为,但简历上描述得看起来太假,缺乏说服力!还有一种,年龄算下来根本和经历上的时间不匹配,怎么算都少了点什么……

  破解:不要在简历上就让HR发现漏洞,或者产生质疑。作为应届生,也许你想让自己的简历看起来更加出彩,但是要注意“度”,不要过于夸大,工作经历要符合职位本身的职责范围。而假如你年纪轻轻就有过人的经历或者早早就当上了管理层,那么就要在简历上说明这一点,用你独有的经验来证明“不同寻常”经历的可信度。


标签:简历 电镀求职 人事





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