说起离职经历，少部分人觉得很心酸，因为离职引起的各种问题，有时候真的让人哭笑不得。奇葩的是，离职要赔偿团建费这个真的是太过分了，这公司也太抠门了吧。还有的公司在员工提出离职后，竟然使出大招不肯放人走，这时候应该怎么办呢?
有一些网友献出了计策：
第一个版本：老板，我找算命先生算过了，如果继续呆在公司会挡住你的财路的。我看了黄历，这个月走最合适，不能坏了你的大事。
第二个版本：我要走了，劳动法说的提前一个月提出离职就可以走人。
第三个版本：老板，离职申请我已经发送到您的邮箱了，并且抄送给人事部，交接工作文档我已经写好了放在公公文件夹里，后续人选我要不要给您推荐几个?
提出离职后，公司不放人的话，可以自己走吗?
电镀招聘网解析：可以，但要满足以下4个条件。
1、提出辞职申请满一个月;
2、以书面形式递交了辞职信，或是用公司邮箱发了辞职信;
3、辞职信中包含：离职原因，离职期限，工作交接事宜;
4、手头没有和公司未结清的账目，没有业务问题和客户资源;
虽然作为员工没有义务等老板招到人再走，但是考虑到需要公司帮办理离职手续，所以最好不好和老板闹僵，免得闹不愉快了，他会使小手段阻碍。
因此，如果真的想早点离职走人，不妨和老板认真地谈谈，表明自己离职的决心以及遇到的困境。如果老板刁难你，还可以保存相关证据，到时候申请劳动仲裁保护自己。
