30岁以上的求职者 如何增加面试邀约率

很多企业招聘对求职者的年纪是有要求的，年纪大了找工作就相对来说比较不容易，那么30岁以上的求职者，如何增加面试邀约率呢?
　　一、多积累人脉资源
　　30岁以后通过自己投简历找工作比较难，如果有熟人或者朋友推荐，更容易获得工作机会。因为熟人介绍会强调一个人的工作能力和经验，给公司的印象是“能力优秀”、内部推荐比较可靠，这样子年龄显得没那么重要了。
　　二、提升自身能力
　　互联网发展得很快，传统行业不怎么景气，以前的技能可能和大环境脱节了，如果你有其他的技能，或者通过自己的不断学习充电，提升了自身能力，不妨找到契合点施展一下，让老板看到你的闪光点。
　　三、突出个人能力和优势
　　企业招聘通常都是为了招到能为起来创造价值的员工，求职者不妨站在企业的角度思考，自己有什么样的能力，能给企业带来什么价值?把这份价值写到简历中，在面试中表现出来，那么，就算是年纪30岁以上好像也不是什么大问题了。
　　电镀专业人才网的小编通过沟通了解到，其实不少HR对招聘的年龄限制并不是非常严格的限定，如果求职者的经验丰富，并且能力强，那么就有机会获得自己心仪的岗位。